Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/elecstore/public_html/zafarlawfirm.ir/master_page.php:3) in /home/elecstore/public_html/zafarlawfirm.ir/master_page.php on line 8
گروه حقوقی ظفر
محاسبه ي حقوق و دستمزد:
براي محاسبه ي هزينه ي حقوق و دستمزد بايد اطلاعات و عوامل ليست حقوق و دستمزد را شناخت و علاوه بر آن از قوانين و مقررات مربوط (کار و بيمه هاي اجتماعي ، ماليات و...) اطلاع کافي داشت . برخي اطلاعات مربوط به دستمزد شامل: مدت کارکرد ، حقوق پايه ، اضافه کاري ، حق نوبت کاري ، مرخصي استحقاقي ، پاداش ، کارآموزي ، اوقات تلف شده ، طرح هاي تشويقي ، حق بيمه هاي اجتماعي، سهم کارفرما ، بيمه عمر، بيمه حوادث ناشي از کار وهزينه هاي رفاهي کارگران مي باشد که شرح مختصري در مورد برخي از آنها مي دهم. حقوق پايه: حقوقي است که با رعايت قانون کار (براي کارگران رسمي) و يا به وسيله ي عقد قراردادي که مغير قانون کار نباشد (براي کارگران قراردادي) ، براي انجام يک ساعت کار و يا توليد يک واحد محصول تعيين و به صورت ساعتي ، روزانه ، هفتگي ، و معمولا ماهانه پرداخت مي شود. در صورتي که مزد کارگر بر اساس تعداد توليد و بدون توجه به ساعات کارکرد (پارچه کاري) محاسبه و پرداخت شود اصطلاحا آن را کارمزد گويند. توجه: دستمزد روزانه کارگر نبايد از حداقل دستمزد تعيين شده در قانون کار کمتر باشد. ساعات کار عادي: مطابق ماده 51 قانون کار ساعات کار عادي ، مدت زماني است که کارگر، نيرو و يا وقت خود را به منظور انجام کار در اختيار کارفرما قرار مي دهد. به غير از مواردي که در اين قانون مستثني شده است ساعات عادي کار کارگران در شبانه روز، نبايد از 8 ساعت تجاوز نمايد. ساعات کار اضافي(اضافه کاري): مطابق قانون کار ،اضافه کاري بايد تابع شرايط زير باشد: الف-موافقت کارگر ب-پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادي پ-ساعت کار اضافي نبايد از 4ساعت در روز تجاوز نمايد ، مگر در موارد خاص با توافق طرفين. ت- روز جمعه روز تعطيل هفتگي کارگران با استفاده از مزد مي باشد کارگراني که به هرعنوان روز جمعه کار کنند ، در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دريافت خواهند کرد. مطابق قانون کار از ساعت 6 بامداد تا ساعت 22، کار روز واز ساعت 22 تا 6 بامداد روز بعد کار شب محسوب مي شود. اگر قسمتي از کار در روز و قسمتي در شب انجام شود، کار مختلط محسوب مي گردد که مطابق قانون به آن قسمتي از کار که در شب انجام مي شود 35% مزد اضافه بر مزد ساعت کارعادي تعلق ميگيرد . مشروط بر اينکه کارگر نوبت کار نباشد. به موجب ماده61 قانون کار، ارجاع کار اضافي به کارگراني که کار شبانه يا کارهاي خطرناک و سخت و زيان آورانجام مي دهند ممنوع است. مبلغ فوق العاده اضافه کاري با توجه به دليل انجام آن به يکي از حسابهای زير، بدهکار ميگرد د: الف-به حساب کالاي در جريان ساخت ب-به حساب سربار ساخت ج-به حساب سربار توزيع و فروش چنانچه اضافه کاري به علت اضافه توليد انجام شود فوق العاده آن به حساب سربار کارخانه ، بدهکار مي گردد تا از طريق اين حساب به تمام محصولات توليد شده اعم از اين که درساعت عادي و يا ساعات اضافه کاري ساخته شده باشند به طور يکنواخت سرشکن گردد. براي ثبت تسهيم هزينه دستمزد و فوق العاده اضافه کاري ، به ازاي جمع دستمزد ساعات کارعادي و دستمزد عادي ساعات اضافه کاري ، حساب کنترل کالاي در جريان ساخت وبه ازاي فوق العاده اضافه کاري ، حساب کنترل سربار ساخت بدهکار ميگردند . در مقابل ، به ازاي جمع دستمزد و فوق العاده اضافه کاري حساب کنترل حقوق و دستمزد بستانکار ميگردد. نوبت کاري: در بسياري از واحدهاي توليدي به دلايل مختللف ، کارگران به صورت نوبتي کار مي کنند. مطابق ماده 55 قانون کار، کار نوبتي عبارت است از کاري که در طول ماه گردش دارد به نحوي که نوبت هاي آن در صبح ، يا عصر ، يا شب واقع ميشود. به کارگري که در طول ماه به طور نوبتي کار مي کند ، اگر نوبت کارش در صبح وعصر واقع شود 10٪ و چنانچه نوبت کار او درصبح و عصر وشب قرار گيرد 15٪ و در صورتي که نوبت کار در صبح و شب و يا عصر و شب باشد 22/5٪ علاوه بر دستمزد عادي به عنوان فوق العاده نوبت کاري پرداخت خواهد شد . ساعات نوبت کاري ممکن است از 8 ساعت در شبانه روز و24 ساعت در هفته تجاوز نمايد ليکن مجموع ساعات کار در چهار هفته نبايد از 176 ساعت بيشتر شود . براي ثبت تسهيم هزينه حقوق و دستمزد و فوق العاده نوبت کاري به ازاي دستمزد عادي ساعات نوبت کاري ، حساب کنترل کالاي در جريان ساخت و به ازاي فوق العاده نوبت کاري ،حساب کنترل کنترل سربار ساخت بدهکار ميگردند . در مقابل به ازاي جمع دستمزد و فوق العاده نوبت کاري ، حساب کنترل حقوق و دستمزد بستانکار مي شود مانند مثال بالا). پاداش: معمولا در پایان دوره مالی یا در پایان هر فصل به مناسبت های مختلف ، مبلغی به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و کارکنان پرداخت می شود . حداقل مبلغ عیدی و پاداش کارگران ، معمولا در پایان هر سال بر مبنای حقوق و دستمزد توسط هیأت دولت تعیین می گردد . اما هیأت مدیره می تواند مبلغی بیش از حداقل تعیین شده ، به همین عنوان ، به کارگران بپردازد. از نظر حسابداری ، ثبت پاداش در حسابها به منظور تشخیص هزینه ها از از اهمیت ویژه ای برخوردار است . چنانچه مبلغ پاداش سالانه در آخرین ماه دوره مالی در حسابها منعکس شود ، بهای تمام شده محصول در آن ماه افزایش قابل توجهی خواهد یافت به همین دلیل بهتر است مبلغ پاداش را در طول دوره مالی به طور یکنواخت به محصولات دوره سرشکن نمود . لذا در ابتدای هر دوره مالی هنگام برآورد بودجه دستمزد ، مبلغ پاداش سالانه نیز بر اساس تجربیات سال گذشته پیش بینی می گردد سپس پاداش ماهانه را محاسبه و به حساب کنترل حقوق و دستمزد ، بدهکار و به حساب ذخیره بستانکار می نمایند. توزیع و فروش معادل پاداش ماهانه ، بدهکار و حساب کنترل هزینه حقوق ودستمزد ، بستانکار می گردد. مرخصی استحقاقی: طبق ماده 64 قانون کارعمصوب سال 1369 مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه ، جمعأ یک ماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد (برای کار کمتر از یک سال، مرخصی مزبور به مدت کار انجام یافته محاسبه می شود) . معمولا مرخصی کارگران ، موجب تعطیل و یا توقف کار ، کارخانه نمی گردد ولی برخی واحدهای تولیدی در شرایط خاص ، بنا به تصمیم مدیران و موافقت شورای کارگری یا مرخصی جمعی کارگران برای مدت معینی ، به تعطیل واحد تولیدی اقدام می نمایند. روش های ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی: در بعضی از واحدهای تولیدی ، دستمزد ایام مرخصی ، پس از استفاده کارکنان از مرخصی استحقاقی ، یکجا به حسابهای سربار مربوط منظور می گردد . این نحوه ی عمل موجب می شود بهای تمام شده محصولات تولید شده در ماهی که کارکنان از مرخصی استفاده نموده اند افزایش یابد . این افزایش بهاء دو دلیل عمده دارد: الف- مطابق قانون کار ، به کارگران در مدت مرخصی استحقاقی حقوقی پرداخت میشود . به این ترتیب هر کارگر با انجام یازده ماه کار ، دوازده ماه حقوق دریافت می نماید. ب- معمولا در زمان مرخصی کارگر، از حچم تولید کاسته می شود و با کاهش حجم تولید ، به علت ثابت بودن بسیاری از اقلام هزینه بهای تمام شده محصولات ساخته شده در این مدت افزایش می یابد. برای رفع اشکلاتی که توضیح داده شد ، از روش ایجاد ذخیره برای دستمزد ایام مرخصی استفاده می شود. بر اساس این روش ، در ابتدای هر دوره مالی ، حقوق و دستمزد ایام مرخصی کارگران برای تمام دوره برآورد می گردد و در پایان هر ماه که لیست حقوق و دستمزد تهیه میشود ، هزینه حقوق و دستمزد ایام مرخصی سهم آن ماه نیز محاسبه شده به حساب کنترل هزینه حقوق و دستمزد ، بدهکارو به حساب ذخیره دستمزد ایام مرخصی ، بستانکار می گردد.